SELECCION POR COMPETENCIAS

El proceso de selección de personal por competencias 

La selección por competencias es una técnica que los reclutadores utilizan cuando su objetivo es seleccionar personal que, además de experiencia y formación, posean unas competencias concretas predeterminadas por la empresa que aportarán valor para el desempeño del puesto.

Para esto, se tienen en cuenta tanto las conocidas como hard skills, habilidades técnicas, como las soft skills, habilidades personales. En este tipo de selecciones, por tanto, es más interesante conocer cómo la persona entrevistada solucionó situaciones imprevistas en el pasado que su experiencia. Para llevar a cabo este proceso y detectar las competencias del candidato,el reclutador realizará una entrevista en profundidad haciendo preguntas basadas en situaciones reales para conocer cómo se comportaría el postulante.

¿Qué beneficios aporta la selección por competencias?

• La compañía escogerá al mejor candidato para el puesto al evaluar habilidades, conocimientos y competencias.
• Se detectará más fácilmente el talento afín a la misión y valores de la empresa.
• Puede resultar especialmente útil a la hora de seleccionar personas para cubrir puestos con poca oferta de profesionales.
• Dado que hoy en día en las empresas se acostumbra a trabajar con una flexibilidad organizativa, se torna especialmente importante la selección por competencias.

Cabe destacar que en aquellos puesto en los que es muy importante la experiencia se valoran muy positivamente la iniciativa, el liderazgo, el autocontrol, las habilidades para la negociación y la creatividad

FUENTE: EBBS
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